퇴직금 계산기

퇴직금 계산기 사용법

이 퇴직금 계산기는 사용자가 퇴직금 지급 여부를 판단하고, 평균임금과 퇴직금을 계산하는 도구입니다. 아래의 단계별 절차를 따라 퇴직금을 정확히 계산할 수 있습니다.

1단계: 퇴직금 지급 여부 판단

• 입사일 및 퇴사일 입력
  입사일과 퇴사일을 선택합니다. 퇴사일은 입사일 이후여야 하며, 퇴사일이 입사일 이전인 경우 오류 메시지가 표시됩니다.
• 사업장 상시 근로자 수 선택
  사업장의 상시 근로자 수를 선택합니다.
  
  • 상시 근로자 수 5인 이상: 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
  • 상시 근로자 수 5인 미만: 퇴직금 지급 대상에서 제외됩니다.
  • 상시 근로자 수 5인 미만(퇴직금 합의): 퇴직금 지급 합의가 있으면 퇴직금 계산을 시작할 수 있습니다.
• 결과 확인
  입력한 정보에 따라 퇴직금 지급 여부가 표시됩니다. 퇴직금 지급 대상인 경우 다음 단계로 진행할 수 있습니다.

2단계: 평균임금 계산

• 임금 정보 입력
  월 기본급, 월 정기 상여금, 월 고정 수당, 월 연차수당을 입력합니다. 급여 정보를 입력하면 퇴직금 계산에서 가장 중요한 평균임금을 계산하는데 활용합니다.
• 결과 확인
  입력한 임금 정보로 평균임금을 계산합니다. 계산된 평균임금은 3개월 동안의 총임금을 기준으로 산출됩니다.
• 퇴직금 계산하기 버튼
  버튼을 눌러서 평균임금 계산이 완료되면, 퇴직금 계산 버튼이 활성화됩니다. 이 버튼을 눌러 퇴직금 계산을 시작할 수 있습니다.

3단계: 퇴직금 계산

• 퇴직금 계산하기
  평균임금과 근속연수를 바탕으로 퇴직금을 계산합니다. 퇴직금은 1일 평균임금 × 30(일) × 근속기간(재직일수/365)으로 계산합니다.
• 결과 확인
  최종 퇴직금 금액이 화면에 표시됩니다. 이 금액은 세금을 포함한 값으로, 퇴직금 지급 예상 금액을 확인할 수 있습니다.
• 퇴직소득세 계산하기
  퇴직소득세를 별도로 계산하고 싶다면, 버튼을 클릭하여 내부 웹사이트에서 제공하는 퇴직소득세 계산기를 사용하여 퇴직소득세와 지방소득세를 확인할 수 있습니다. 또한, 세금을 계산하면, 퇴직금 실수령액 확인도 가능합니다.

사용 주의사항

• 근속기간이 1년 미만일 경우, 퇴직금 지급 대상이 아닙니다.
• 상시 근로자 수 5인 미만인 경우에는 퇴직금 지급이 제한될 수 있습니다.

퇴직금 지급 기준

• 지급 대상:
  • 근속 기간: 근로자가 1년 이상 계속 근무한 경우 퇴직금 지급 대상이 됩니다.
  • 근로 시간: 주당 15시간 이상 근로한 근로자도 퇴직금 지급 대상에 포함됩니다.
  • 근로 형태: 정규직, 계약직, 파트타임 등 다양한 고용 형태의 근로자도 일정 요건을 충족하면 퇴직금을 받을 수 있습니다.
  • 사업장 근로자 수: 근로자가 재직한 사업장의 상시 근로자 수가 5명 이상인 경우 퇴직금을 받을 수 있습니다.

퇴직금 지급 기한

퇴직금은 근로자가 퇴직한 날로부터 14일 이내에 지급해야 하는 의무가 있습니다. 다만, 사업주와 근로자가 합의한 경우에는 퇴직금 지급일정을 조절하여 연장할 수 있습니다. 만약, 지급 기한을 사업주가 위반한 경우에는 퇴직금을 지급하는 날까지 연 20%의 지연 이자를 지급해야 합니다.

퇴직금 계산 방법

• 평균 임금 산정:
  • 퇴직 전 3개월간의 총급여를 해당 기간의 총일수로 나누어 1일 평균 임금을 계산합니다.
• 퇴직금 계산 공식:
  • 퇴직금 = 1일 평균임금 × 30일 × 근속 연수(재직일수 ÷ 365)
  • 예시: 월평균 임금이 200만 원이고, 근속 연수가 5년인 경우, 퇴직금은 200만 원 × 30일 × 5년 = 3,000만 원입니다.

퇴직금 FAQ

Q1: 퇴직금은 모든 근로자에게 지급되나요?

A1: 5인 이상 사업장에서 1년 이상 근속한 근로자에게 지급됩니다.

Q2: 퇴직금 지급 기한을 놓치면 어떻게 되나요?

A2: 지급 기한을 초과할 경우, 고용주는 연 20%의 지연 이자를 지급해야 합니다.

Q3: 퇴직금 계산 시 포함되는 급여 항목은 무엇인가요?

A3: 기본급, 고정 수당, 연차 수당, 정기적인 상여금이 포함됩니다. 단, 비정기 상여금은 포함되지 않습니다.

Q4: 퇴직금 지급을 받지 못하면 어떻게 해야 하나요?

A4: 사업장 관할 지방고용노동지청에 진정을 제기하거나 법적 절차를 진행할 수 있습니다.