삼성전자 성과급 계산기

삼성전자 성과급은 TAI, OPI, 특별경영성과급, PSU까지 다섯 가지 제도로 나뉩니다. 2026년 상반기 사업부별 지급률과 자사주 매각 제한(락업)¹ 구조, 세금을 뺀 실제 실수령액을 계산기 하나로 확인하고 신입사원과 퇴사자, 휴직자의 지급 기준까지 사례와 함께 정리했습니다.

삼성전자 성과급 계산기

뉴스에서 “삼성전자 직원 1인당 6억 성과급”이라는 제목을 보고 고개를 갸웃한 분이 많습니다. 같은 회사인데 누구는 6억 원이고 누구는 600만 원이라는 이야기까지 나옵니다. 삼성전자 성과급은 하나의 제도가 아니라 성격이 다른 다섯 가지 제도가 겹쳐 있는 구조입니다. 그래서 소속 사업부와 직급에 따라 금액 차이가 수십 배까지 벌어집니다.

정답부터 말씀드리면 삼성전자 성과급은 다섯 가지로 구성됩니다. 월 기본급 기준의 TAI, 연봉 기준의 OPI, 반도체 부문에만 주는 특별경영성과급이 있습니다. 여기에 전 직원 대상의 PSU 주식보상과 완제품 부문의 정액 자사주가 더해집니다.

삼성전자 성과급 종류

성과급 제도는 현금으로 받는 두 가지와 주식으로 받는 세 가지로 나뉩니다. 현금은 TAI와 OPI이고, 나머지 세 가지는 모두 자사주 형태로 지급됩니다.

제도	계산 기준	지급 시기	상한
TAI(목표달성장려금)	월 기본급 × 지급률	연 2회, 7월과 12월	100%
OPI(초과이익성과급)	연봉 × 지급률	연 1회, 1월 말	50%
DS 특별경영성과급	사업성과의 10.5% 재원	2026년분부터	없음
DX·CSS 자사주	1인당 정액 600만 원	2026년 7월 8일 완료	정액
PSU(성과연동 주식보상)	직급별 약정 주식 × 배수	2028년부터 3년 분할	2배

TAI와 OPI는 무엇이 다른가요?

두 제도의 가장 큰 차이는 계산의 출발점이 연봉이냐 월 기본급이냐입니다. TAI²는 월 기본급을 기준으로 하고, OPI³는 연봉을 기준으로 합니다.

TAI는 회사 평가와 사업부 평가를 각각 50%씩 반영해 지급률이 정해집니다. 월 기본급의 최대 100%까지 차등 지급되므로, 월 기본급이 400만 원이면 최대 400만 원을 받습니다. OPI는 소속 사업부가 목표를 넘겼을 때 초과이익의 20% 한도에서 지급합니다. 연봉의 최대 50%가 상한이라 연봉 8,000만 원이면 최대 4,000만 원입니다.

2026년에 새로 생긴 제도는 무엇인가요?

2026년 5월 신설된 DS부문 특별경영성과급이 가장 큰 변화입니다. 삼성전자 노사는 167일간 협상한 끝에 2026년 5월 27일 임금·단체협약에 최종 합의했습니다. 찬반투표는 재적 조합원 6만 5,593명 중 6만 2,616명이 참여해 투표율 95.5%를 기록했습니다. 찬성률은 73.7%였지만 노조별로 온도차가 컸습니다. 반도체 중심의 초기업노조 삼성전자지부는 80.6%가 찬성한 반면, 전국삼성전자노동조합은 21.1%만 찬성했습니다.

2026년 상반기 TAI 지급률

2026년 상반기 TAI는 메모리사업부가 최대치인 월 기본급의 100%를 받았고, 생활가전사업부는 25%에 그쳤습니다. 삼성전자는 2026년 7월 6일 사내망으로 지급률을 공지했고 지급일은 7월 8일이었습니다.

사업부	2026년 상반기 TAI
메모리, 반도체연구소, SAIT, DS 공통, CSS	100%
시스템LSI, 파운드리	75%
의료기기, 한국총괄	75%
MX, VD, 네트워크, 경영지원	50%
생활가전(DA)	25%

시스템LSI사업부는 별도 공지로 세부 내역까지 안내했습니다. 회사 평가 59%와 조직 평가 25%를 합쳐 75%가 나온 구조입니다. 파운드리사업부가 75%를 받은 것은 의미 있는 개선입니다. 2025년 상반기에는 고객사 확보 부진과 수율 문제로 지급률이 0%였기 때문입니다.

내 TAI 계산 방법

계산식은 월 기본급에 지급률을 곱하는 방식입니다. 월 기본급 400만 원인 메모리사업부 직원은 400만 원 × 100%로 400만 원을 받습니다. 같은 기본급이라도 생활가전사업부라면 400만 원 × 25%로 100만 원입니다.

여기서 주의할 점은 기본급이 연봉을 12로 나눈 금액이 아니라는 것입니다. 급여명세서의 기본급 항목을 봐야 하며, 통상 연봉의 60~75% 수준으로 알려져 있습니다. 본인 월급 구조가 궁금하다면 실수령액 계산기로 먼저 확인해 보시면 좋습니다.

하반기 TAI는 언제 발표되나요?

하반기 TAI 지급률은 통상 12월 말에 공지되며 아직 발표되지 않았습니다. 메모리사업부는 2025년 하반기에 이어 2026년 상반기에도 100%를 유지했습니다. 하반기에도 견조한 실적이 예상돼 최대 수준이 유력하다는 관측이 나옵니다. 다만 확정된 수치가 아니므로 예상치로만 참고해야 합니다.

사업부별 OPI 지급률

2025년 실적에 대한 OPI는 2026년 1월 30일 지급됐고 반도체는 연봉의 47%였습니다. 전국삼성전자노동조합이 공지한 사업부별 지급률은 다음과 같습니다.

부문	조직	2025년분 OPI
DS	반도체(메모리·시스템LSI·파운드리)	47%
DS	CSS	11%
DX	MX(스마트폰)	50%
DX	VD, DA, 네트워크, 의료기기	12%
DX	경영지원, GMO, 수원지원	39%
DX	구미지원	50%
DX	한국총괄, SR, CDO	37%

연봉 8,000만 원인 반도체 부문 직원이라면 8,000만 원 × 47%로 3,760만 원이 세전 금액입니다. 같은 연봉이라도 VD사업부라면 12%가 적용돼 960만 원입니다.

OPI는 왜 사업부마다 차이가 큰가요?

OPI가 회사 전체 이익이 아니라 소속 사업부의 목표 초과분을 기준으로 계산되기 때문입니다. 실적이 나쁘면 0%도 가능합니다. DS부문은 2021년과 2022년 실적에 대해 상한인 50%를 받았지만, 2023년에는 0%였습니다. 그해 DS부문에서만 14조 8,800억 원의 적자가 났기 때문입니다. 이후 2024년분은 14%, 2025년분은 47%로 회복했습니다.

산정 방식을 둘러싼 갈등도 있었습니다. OPI는 영업이익에서 자본비용을 뺀 경제적부가가치⁴를 기준으로 책정됩니다.

자본비용을 정하는 기준이 공개되지 않아 직원들의 불만이 컸습니다. 노조가 복잡한 EVA 대신 직관적인 영업이익 연동을 요구한 배경입니다.

DS 특별경영성과급은 어떻게 지급되나요?

DS 특별경영성과급은 반도체 사업성과의 10.5%를 재원으로 삼고 지급 상한 없이 전액 자사주로 지급합니다. 2026년 5월 노사 합의로 신설된 제도이며 앞으로 10년간 운영됩니다.

핵심 규칙은 다섯 가지입니다. 첫째, 재원은 노사가 합의해 선정한 사업성과의 10.5%입니다. 둘째, 이 재원을 부문 공통 40%와 사업부 60%로 나눕니다. 셋째, 공통 조직의 지급률은 메모리사업부 지급률의 70% 수준입니다. 넷째, 적자 사업부는 부문 재원으로 산출한 공통 지급률의 60%를 받으며 2027년 지급분부터 적용됩니다. 다섯째, 기존 OPI는 그대로 유지되고 특별성과급은 여기에 더해집니다.

규모는 영업이익 전망에 따라 달라집니다. 영업이익 300조 원을 가정하면 재원은 약 31조 5,000억 원입니다. 이 경우 메모리사업부 직원은 OPI를 포함해 1인당 최대 약 6억 원, 파운드리와 시스템LSI는 약 1억 6,000만~1억 8,000만 원 수준으로 추산됐습니다. 이 금액은 언론이 보도한 추정치이며 실제 배분 산식은 공개되지 않았습니다.

영업이익 200조원 조건은 무슨 뜻인가요?

정해진 이익 목표를 넘겨야만 특별성과급이 나온다는 안전장치입니다. 2026년부터 2028년까지는 DS부문 영업이익 200조 원, 2029년부터 2035년까지는 100조 원이 조건입니다. 조건을 넘지 못하면 특별성과급은 지급되지 않습니다. 다만 이 조건이 매년 기준인지 누적 기준인지는 매체마다 설명이 엇갈립니다. 다수 매체는 매년 달성으로 보도했습니다.

자사주는 언제부터 팔 수 있나요?

받은 주식을 한꺼번에 팔 수는 없습니다. 지급된 주식의 3분의 1은 즉시 매각할 수 있고, 나머지 3분의 1은 1년간, 마지막 3분의 1은 2년간 매각이 제한됩니다.

세금은 회사가 먼저 뗍니다. 회사가 성과급 총액에서 근로소득세 등을 원천징수해 대납한 뒤, 남은 실수령액만큼만 자사주로 바꿔 지급합니다. 총액이 6억 원이면 실제로 받는 주식은 3억 5,000만 원어치 안팎입니다.

한편 이 제도는 주주 쪽에서 새로운 논쟁을 낳고 있습니다. 2026년 8월 4일 소액주주 플랫폼 액트가 임시주주총회 소집 절차에 착수했습니다. 45조 5,000억 원 규모의 자사주 매입과 영업이익 연동 성과급 한도를 안건으로 올리겠다는 계획입니다. 회사는 다른 방향을 시사했습니다. 박순철 최고재무책임자는 7월 30일 컨퍼런스콜에서 자사주 매입을 한 번에 대규모로 하기보다 최적의 시점을 정하겠다고 밝혔습니다.

DX부문은 성과급을 얼마나 받나요?

DX부문과 CSS사업팀 직원은 1인당 약 600만 원 상당의 자사주를 받았습니다. 지급 대상은 2026년 5월 27일 기준 4만 9,345명이었습니다. 삼성전자는 이를 위해 보통주 108만 3,434주를 처분했고 금액은 3,445억 원 규모였습니다. 지급일은 2026년 7월 8일입니다.

이 격차가 노조 내부 갈등의 원인이 됐습니다. 메모리사업부는 최대 6억 원 수준으로 추산되는 반면 DX부문은 600만 원이기 때문입니다. 다만 DX부문도 TAI와 OPI는 그대로 받습니다. MX사업부는 2025년분 OPI로 연봉의 50%를 받아 전사에서 가장 높은 축에 속했습니다.

PSU와 OPI 주식선택은 얼마나 이득인가요?

PSU⁵는 3년 뒤 주가가 얼마나 올랐는지에 따라 받는 주식 수가 0배에서 2배까지 달라지는 제도입니다. 2025년 10월 도입됐고 전 임직원이 대상입니다.

약정 수량은 사원·대리급(CL1~2) 200주, 과장~부장급(CL3~4) 300주입니다. 평가 기준일은 2028년 10월 13일이며 지급은 2028년부터 3년간 나눠 이뤄집니다.

3년간 주가 상승률	지급 배수	CL3~4 기준 주식 수
20% 미만	0배	0주
20~40%	0.5배	150주
40~60%	1배	300주
60~80%	1.3배	390주
80~100%	1.7배	510주
100% 이상	2배	600주

주가가 20% 미만으로 오르면 한 주도 받지 못한다는 점이 중요합니다. 기준 주가는 약정 시점의 가중평균으로 정해지며 8만 4,000원 수준으로 알려졌습니다.

OPI 주식선택 제도도 2026년부터 직원에게 확대됐습니다. OPI 지급액의 0~50%를 10% 단위로 주식으로 받을 수 있습니다. 1년간 보유하는 조건을 선택하면 주식 보상금액의 15%를 주식으로 추가로 받습니다. OPI가 3,760만 원인 직원이 절반인 1,880만 원을 주식으로 고르면 282만 원어치를 더 받는 계산입니다. 대신 1년간 자금이 묶이고 그사이 주가가 내리면 실제 가치는 줄어듭니다.

삼성전자 성과급 계산기 사용법

계산기는 네 가지 값만 넣으면 세금을 뺀 실수령액까지 한 번에 보여줍니다. 사업부를 선택하면 발표된 지급률이 자동으로 채워지므로 별도로 찾아볼 필요가 없습니다.

어떤 값을 입력해야 하나요?

기본 입력은 월 기본급, 연봉, 소속 사업부, 직급 네 가지입니다. 월 기본급은 급여명세서의 기본급 항목을 그대로 넣으면 됩니다. 연봉은 성과급을 제외한 금액을 기준으로 합니다. 사업부를 고르면 상반기 TAI와 OPI 지급률이 발표치로 자동 입력됩니다. 하반기 TAI처럼 아직 발표되지 않은 항목은 예상치를 직접 조정할 수 있습니다.

DS부문 소속이라면 두 번째 탭에서 영업이익 전망치를 입력합니다. 200조 원 미만을 넣으면 조건 미달로 특별성과급이 0원으로 표시됩니다.

결과는 어떻게 읽으면 되나요?

맨 위 요약에 세후 총 보상이 현금과 주식으로 나뉘어 표시됩니다. 두 번째 탭에서는 세금을 뗀 뒤 실제로 받는 주식 수가 나옵니다. 그 아래 표에서 지금 팔 수 있는 주식, 1년 뒤 풀리는 주식, 2년 뒤 풀리는 주식이 각각 몇 주인지 확인할 수 있습니다. 세 번째 탭에서는 2028년 예상 주가를 바꿔 가며 PSU 수량 변화를 볼 수 있습니다.

성과급 세금은 얼마나 떼나요?

성과급은 근로소득에 합산되어 누진세율로 과세됩니다. 별도의 낮은 세율이 적용되는 것이 아니라 연봉과 합쳐 세율 구간이 결정되는 구조입니다. 그래서 성과급이 클수록 적용되는 세율 구간도 함께 올라갑니다.

과세표준	소득세율	지방소득세 포함
1,400만 원 이하	6%	6.6%
5,000만 원 이하	15%	16.5%
8,800만 원 이하	24%	26.4%
1억 5,000만 원 이하	35%	38.5%
3억 원 이하	38%	41.8%
5억 원 이하	40%	44.0%
10억 원 이하	42%	46.2%
10억 원 초과	45%	49.5%

연봉 8,000만 원에 성과급 4,800만 원을 받는 경우 총급여는 1억 2,800만 원입니다. 근로소득공제와 기본공제를 반영하면 과세표준은 1억 1,000만 원대가 되어 38.5% 구간에 들어갑니다. 여기에 4대보험료가 별도로 공제됩니다. 성과급은 건강보험 보수총액에 포함되므로 다음 해 정산 때 추가 납부가 발생할 수 있습니다.

FAQ

최신 글

1. 매각 제한(락업): 주식을 받았지만 정해진 기간이 지나야 팔 수 있도록 묶어 두는 조건입니다. ↩︎
2. TAI(목표달성장려금): 반기마다 사업부가 목표를 얼마나 달성했는지 평가해 월급의 일부를 더 주는 성과급입니다. ↩︎
3. OPI(초과이익성과급): 연초에 세운 이익 목표를 넘겼을 때 초과분의 일부를 연 1회 나눠 주는 성과급입니다. ↩︎
4. 경제적부가가치(EVA): 벌어들인 이익에서 투자한 자본의 기회비용까지 빼고 남은 진짜 이익을 뜻합니다. ↩︎
5. PSU(성과연동 주식보상): 미리 약속한 주식 수를 정해 두고, 훗날 주가 성과에 따라 실제 지급 수량을 늘리거나 줄이는 보상입니다. ↩︎